ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Notulen en audioverslag RMW van 18 juni 2026
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
De notulen van de vorige zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 juni 2026 worden ter goedkeuring voorgelegd aan de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn.
JURIDISCHE GRONDEN
Artikel 32 van het Decreet over het lokaal bestuur
Elk raadslid heeft het recht tijdens de vergadering opmerkingen te maken over de notulen en het zittingsverslag van de vorige vergadering. Als die opmerkingen door de raad van maatschappelijk welzijn worden aangenomen, worden de notulen en het zittingsverslag in die zin aangepast.
Als er geen opmerkingen worden gemaakt over de notulen en het zittingsverslag van de vorige vergadering worden de notulen en het zittingsverslag als goedgekeurd beschouwd en worden ze ondertekend door de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn en de algemeen directeur.
BIJLAGEN
audioverslag RMW 18 juni 2026
FINANCIELE GEVOLGEN
geen financiële gevolgen
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de vergadering van 18 juni 2026 goed en neemt kennis van het audioverslag.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Aanvaarding schenking
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Met de opbrengst van de fietsveiling die plaatsvond op 16 augustus 2026 tijdens de rommelmarkt in Betekom, schenken de organisatoren - Ilse Broeck, Danny Van Krieckingen en Yvan Stuyven - 60 fietshelmen voor kansarme kinderen, ten behoeve van de verkeersveiligheid.
Deze zullen in de gemeente herverdeeld worden aan de kinderen van cliënten van het OCMW én aan de basisscholen in de gemeente.
JURIDISCHE GRONDEN
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 78, 12° bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn bevoegd is voor het definitief aanvaarden van schenkingen.
FINANCIELE GEVOLGEN
Geen financiële gevolgen.
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn aanvaardt de schenking van 60 fietshelmen.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
KEN Opvolgingsrapportering 2026
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de opvolgingsrapportering 2026-Q2.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Reglement interne personeelsactiviteiten
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Het lokaal bestuur wil initiatieven van personeelsleden die bijdragen aan collegialiteit, verbondenheid en een positieve werkcultuur actief ondersteunen. Informele activiteiten buiten de werkuren versterken de teamgeest, bevorderen het welzijn op de werkvloer en stimuleren betrokkenheid en initiatiefzin bij medewerkers.
Om deze interne personeelsactiviteiten op een veilige, transparante en uniforme manier te laten verlopen, is het noodzakelijk dat de raad voor maatschappelijk welzijn een reglement goedkeurt dat de organisatie ervan duidelijk vastlegt. Dergelijke activiteiten vinden plaats buiten de werkuren en binnen de infrastructuur van het lokaal bestuur. Daarom is een helder kader nodig dat afspraken bevat over toegangsbeheer, verantwoordelijkheden, orde en netheid, alcoholgebruik, veiligheid en aansprakelijkheid.
Met dit reglement wordt een evenwicht gecreëerd tussen het stimuleren van positieve initiatieven van personeelsleden en het waarborgen van de integriteit, veiligheid en goede werking van de organisatie. Het biedt duidelijkheid voor alle betrokkenen, voorkomt misverstanden en ondersteunt een consequente toepassing van de regels. De goedkeuring van dit reglement is dan ook essentieel om interne activiteiten op een correcte, veilige en georganiseerde manier mogelijk te maken.
BIJLAGE
gebruik van niet-publiek toegankelijke gemeentelijke lokalen voor personeelsactiviteiten
FINANCIELE GEVOLGEN
geen financiële gevolgen
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het reglement interne personeelsactiviteiten goed.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Vernieuwing fietsbeleid (policy) personeel
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
De raad voor maatschappelijk welzijn keurde in zitting van 23 oktober 2025 de toetreding tot de raamovereenkomst voor het aanbieden van fietsleasing via de aankoopcentrale CREAT, met als gegunde partner en uitvoerder van de opdracht O2O, goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist in zitting van 22 september 2026 over de vernieuwing raamovereenkomst fietsleasing via CREAT, met als gegunde partner en uitvoerder van de opdracht O2O Bicycle Leasing.
JURIDISCHE GRONDEN
● Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017;
● Wet van 08 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen en latere wijzigingen;
● Rechtspositieregeling voor het OCMW- en gemeentepersoneel, goedgekeurd tijdens de gemeenteraad/raad voor maatschappelijk welzijn van 23 maart 2023.
ADVIEZEN
Protocol vernieuwing fietsbeleid (policy) vakbonden
ARGUMENTATIE
Vanaf 01 juli 2026 gaat het nieuwe raamcontract voor fietsleasing via CREAT met O2O Bicycle Leasing van start. Dit vernieuwde raamcontract bevat een aantal aangepaste en voordeligere voorwaarden. Zo wordt onder meer de mogelijkheid voorzien om poolfietsen te leasen, kan standaard gekozen worden voor een leaseperiode van drie of vier jaar, zijn de verbrekingsmodaliteiten flexibeler en bestaat de optie om een hoger servicebudget te selecteren.
BIJLAGE
● vernieuwing fietsbeleid (policy)
● protocol
● besluit vast bureau van 08 september 2026 'Vernieuwing fietsbeleid (policy) voor het personeel'.
FINANCIELE GEVOLGEN
● Verbintenisnummer: /
● Visum: 2026-046
● Jaarbudgetsleutel:
○ A05-06-05/0112-00/61410090/OCMW/CBS/IP-GEEN voor de uitgaven jaren 2027 t.e.m. 2031
○ A05-06-05/0112-00/74500090/OCMW/CBS/IP-GEEN voor de ontvangsten jaren 2027 t.e.m. 2031
● Uitgavekrediet jaarlijks € 4 000,00
● Ontvangstkrediet jaarlijks € 4 000,00
● Bedrag uitgave en ontvangst: € 4 000,00
● Beschikbaar na uitgave: € 0,00
De kredieten voor uitgaven en ontvangsten zullen bij iedere volgende aanpassing van het meerjarenplan jaar per jaar budgetneutraal worden aangepast aan de effectieve afname van fietslease door de personeelsleden.
BESLUIT
eenparig
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de vernieuwing fietsbeleid (policy) voor het personeel, als bijlage aan het arbeidsreglement, goed.
Artikel 2
Deze bijlage aan het arbeidsreglement wordt overgemaakt aan:
● de federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, algemene directie toezicht op de sociale wetten;
● de toezichthoudende overheid;
● de personeelsleden.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Kader voor inzet van flexi-jobmedewerkers
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Vanaf 01 juli 2026 kan het lokaal bestuur Begijnendijk flexi-jobmedewerkers inzetten in alle diensten en voor alle functies, met uitzondering van functies die wettelijk of statutair aan vast personeel zijn voorbehouden en van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies.
Het lokaal bestuur Begijnendijk wenst van deze mogelijkheid gebruik te maken om piekmomenten, tijdelijke en occasionele personeelsbehoeften op te vangen, zonder dat dit de reguliere personeelsinzet structureel vervangt.
Er werd een afzonderlijke rechtspositieregeling flexi-jobmedewerkers (mini-RPR) opgesteld, die de gewone RPR uitsluit. Vanwege de eigenheid van deze categorie van personeelsleden op het vlak van tewerkstelling, inzetbaarheid en verloning waardoor een afzonderlijk en aangepast kader aangewezen is.
JURIDISCHE GRONDEN
● Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, en in het bijzonder artikel 186, §1 (resp. §2-§4 voor het OCMW-personeel), over de bevoegdheid van de raad voor maatschappelijk welzijn om de rechtspositieregeling vast te stellen;
● De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden en haar personeel en latere wijzigingen;
● Besluit van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn van 17 december 2020 houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling voor het OCMW- en gemeentepersoneel en latere wijzigingen;
● De wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, zoals gewijzigd door de wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs (Belgisch Staatsblad van 02 juli 2026), die het toepassingsgebied van het flexi-jobstelsel vanaf 01 juli 2026 uitbreidt tot de volledige private en publieke sector;
● De wet van 03 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
● De regelgeving inzake Dimona-aangifte, DMFA en de bijzondere patronale bijdrage voor flexi-jobs (RSZ-instructies).
ADVIEZEN
Protocol vakorganisaties betreffende het kader voor de inzet van flexi-jobmedewerkers binnen het lokaal bestuur Begijnendijk en het ontwerp van rechtspositieregeling voor flexi-jobmedewerkers (mini-RPR).
ARGUMENTATIE
Het OCMW organiseert, in het kader van zijn opdracht van maatschappelijke dienstverlening (organieke wet van 8 juli 1976) en op basis van het lokaal reglement en de lokale organisatie van de thuiszorgdiensten, een dienst maaltijdbedeling aan huis voor een vaak kwetsbaar publiek, zoals ouderen en personen met beperkte mobiliteit.
De continuïteit van deze dienstverlening staat op sommige momenten onder druk door onverwachte afwezigheden wegens ziekte en een tijdelijk of terugkerend tekort aan onmiddellijke vervangingscapaciteit tijdens vakantieperiodes en piekmomenten bij de vaste medewerkers.
Om de continuïteit van de dienst te verzekeren, is een flexibele, aanvullende en tijdelijke inzet van flexijobmedewerkers aangewezen. Deze inzet gebeurt uitsluitend ter vervanging van vaste medewerkers tijdens ziekte-, vakantie- en andere kortdurende afwezigheden. Zij vormt geen vervanging van de structurele personeelsbehoefte, de reguliere aanwervingsprocedures blijven onverminderd van toepassing.
BIJLAGEN
Protocol
Rechtpositieregeling flexi-jobmedewerkers (mini-RPR).
Besluit VB 08.09.2026
FINANCIELE GEVOLGEN
geen financiële gevolgen
BESLUIT
eenparig
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het kader voor de inzet van flexi-jobmedewerkers binnen het lokaal bestuur Begijnendijk goed, zowel voor de huidige als de eventueel later wettelijk toegelaten functies, met uitsluiting van de functies die wettelijk of statutair aan vast personeel zijn voorbehouden en van de artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies.
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de rechtspositieregeling voor flexi-jobmedewerkers (mini-RPR), zoals opgenomen in bijlage bij dit besluit, goed.
Artikel 3
Deze rechtspositieregeling treedt in werking op 01 oktober 2026.
Artikel 4
Een afschrift van dit besluit wordt overgemaakt aan de personeelsdienst en de toezichthoudende overhoud.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Vergelijk je gemeente
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
'Vergelijk je gemeente' is een benchmark voor lokale besturen. Dit wordt kosteloos aangeboden door Probis.
De benchmark toont hoeveel personeel een bestuur inzet, tot op het niveau van diensten en linkt die inzet aan de dienstverlening die wordt geleverd.
Voor deelname aan deze benchmark dient een samenwerkingsovereenkomst en een verwerkersovereenkomst te worden goedgekeurd.
JURIDISCHE GRONDEN
Decreet lokaal bestuur art. 78
ARGUMENTATIE
De benchmark toont o.a.
Inzicht in de eigen organisatie
VJG helpt bij vragen zoals:
● Hoe organiseren wij onze werking?
● Waar zetten wij sterk op in?
● Hoe verhouden wij ons tot andere besturen?
Personeel en uitvoering van het meerjarenplan
Een meerjarenplan maken is één ding, het uitvoeren ervan vraagt mensen en middelen.
VJG helpt om na te gaan:
● hoe personeel vandaag wordt ingezet,
● welke taken & werklast daar tegenover staan,
● hoe andere, vergelijkbare besturen dat aanpakken.
3. Objectieve cijfers in een vaak gevoelsmatig debat
Discussies over personeelsbezetting zijn vaak gebaseerd op ervaringen en signalen.
VJG brengt hier objectieve cijfers in om:
● signalen te bevestigen of te nuanceren,
● werkdruk beter te kunnen plaatsen,
● te onderzoeken of knelpunten te maken hebben personeelstekort, of eerder met organisatie, processen of taakverdeling.
BIJLAGEN
● samenwerkingsovereenkomst
● verwerkersovereenkomst
FINANCIELE GEVOLGEN
Geen financiële gevolgen.
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit deel te nemen aan 'Vergelijk je gemeente' en keurt de samenwerkingsovereenkomst en verwerkersovereenkomst goed.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Raamovereenkomst bedrijfsfietsen
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
De raad voor maatschappelijk welzijn wenst de fietsleasing blijvend aan te bieden. In het verleden werd hiervoor gewerkt via de raamovereenkomst van Creat 'fietsleasing', met als partner O2O. Zij zijn recentelijk een nieuwe raamovereenkomst aangegaan met Creat. De start van deze nieuwe overeenkomst is 01 juli 2026, het einde is voorzien op 30 juni 2030.
Instappen in een raamcontract via een aankoopcentrale zorgt ervoor dat het marktonderzoek al gebeurd is door de aankoopcentrale en de leverancier met de beste prijs en kwaliteit is gekozen.
Via de aankoopcentrale Creat wordt opnieuw een raamovereenkomst aangeboden voor het aanbieden van fietslease met O2O als gegunde partner.
De laatste jaren werd samengewerkt met O2O, tot ieders tevredenheid.
JURIDISCHE GRONDEN
● Het Decreet Lokaal bestuur van 22 december 2017: artikel 41,10°, over het vaststellen van de plaatsingsprocedure en het vaststellen van de voorwaarden van overheidsopdrachten
● De wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten: artikel 38, §1, 1°1, en artikels 2, 6°a en 7°a, artikel 47, §1, alinea 2 dat de aankoopcentrale fungeert als tussenpersoon en 47, §2 waarin de aanbestedende overheden worden vrijgesteld van de verplichting om zelf een plaatsingsprocedure te organiseren wanneer ze een beroep doen op een aankoopcentrale.
● Gemeenteraadsbeslissing van 26 oktober 2023: goedkeuring toetreding tot de tussengemeentelijke maatschappij voor services/aankoopcentrale Creat.
ARGUMENTATIE
Een aankoopproces is vaak tijdrovend en niet gestroomlijnd. Instappen in een raamcontract via een aankoopcentrale zorgt ervoor dat het marktonderzoek al gebeurd is door de aankoopcentrale en de leverancier met de beste prijs en kwaliteit is gekozen. Hierdoor wordt er kostbare tijd bespaard. Het aankoopproces gaat sneller en efficiënter, zodat er meer tijd vrij komt om aan kerntaken te werken.
BIJLAGEN
details raamovereenkomst
FINANCIELE GEVOLGEN
● Verbintenisnummer: VB/O/2026/1038
● Visum: 2026-045
● Jaarbudgetsleutel:
○ A05-06-05/0112-00/61410090/OCMW/RVMW/IP-GEEN voor de uitgaven jaren 2027 t.e.m. 2031
○ A05-06-05/0112-00/74500090/OCMW/RVMW/IP-GEEN voor de ontvangsten jaren 2027 t.e.m. 2031
● Uitgavekrediet jaarlijks € 4 000,00
● Ontvangstkrediet jaarlijks € 4 000,00
● Bedrag uitgave en ontvangst: € 4 000,00
● Beschikbaar na uitgave: € 0,00
De kredieten voor uitgaven en ontvangsten zullen bij iedere volgende aanpassing van het meerjarenplan jaar per jaar budgetneutraal worden aangepast aan de effectieve afname van fietslease door de personeelsleden.
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de toetreding tot de raamovereenkomst voor het aanbieden van fietsleasing via de aankoopcentrale Creat, met als gegunde partner en uitvoerder van de opdracht O2O, goed .
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Indienen aanvraag subsidies noodwoning
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
In het kader van het lokaal woonbeleid van Vlaanderen, betaalbaar wonen, werd een projectoproep noodwoningen en woningen voor dak- en thuislozen 2026 gelanceerd.
Met deze projectoproep stimuleert de Vlaamse regering het bouwen, kopen, renoveren en inrichten van (al dan niet verplaatsbare) noodwoningen en woningen voor mensen die dak- of thuisloos zijn.
De Vlaamse overheid neemt 50% van de gemaakte kosten voor haar rekening, met een plafond van € 330 000 incl. btw per woning.
Het lokaal bestuur Begijnendijk heeft momenteel geen noodwoning. Het bestuur wenst hierop in te zetten.
Concreet is het de bedoeling om op de gronden Vissendijk 3 te 3130 Begijnendijk een (modulaire) noodwoning te bouwen.
JURIDISCHE GRONDEN
Een noodwoning is een woning vermeld in art. 1.2, eerste lid, 87°, van het besluit vlaamse codex wonen van 2021.
ARGUMENTATIE
Gezien er geen noodwoning beschikbaar is én dat dit regelmatig een probleem vormt, wordt geopteerd om deze subsidie aan te vragen.
BIJLAGEN
● projectoproep noodwoningen en woningen voor dak- en thuislozen
● aanvraagformulier
FINANCIELE GEVOLGEN
Uitgaven te voorzien in meerjarenplanning 2026-2031: € 330 000
Subsidies te voorzien in meerjarenplanning 2026-2031: € 165 000
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit het indienen van de aanvraag voor subsidies noodwoning goed te keuren.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES Samenwerkingsovereenkomst maaltijdbedeling
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Al jaren nemen wij dagelijks maaltijden af die bereid worden in het LDC van Tielt-Winge. Hiervoor werden in het verleden overeenkomsten afgesloten met OCMW Tielt-Winge. De laatste overeenkomst dateert van 23 december 2013.
Momenteel wil Tielt-Winge een nieuwe overeenkomst afsluiten waarin enerzijds de huidige werking en afspraken - die door de jaren heen gewijzigd zijn - worden vastgelegd maar ook een prijsaanpassing doorvoeren: er worden nieuwe basisprijzen voorzien die bovendien ook jaarlijks geïndexeerd zullen worden.
Prijsvergelijking n.a.v. nieuwe overeenkomst:
| 1 Nu | 2 nieuw | 3 verschil | 4 vraag | 5 OUD | 6 NIEUW |
Weekmaaltijd | € 8,03 | € 8,50 | + € 0,47 | € 11,00 | € 2,97 | € 2,50 |
Weekmaaltijd met soep | € 8,84 | € 9,50 | + € 0,66 | € 12,00 | € 3,16 | € 2,50 |
Weekendmaaltijd zonder soep | € 7,34 | € 8,50 | + € 1,14 | € 11,00 | € 3,66 | € 2,50 |
Weekendmaaltijd met soep | € 8,17 | € 9,50 | + € 1,33 | € 12,00 | € 3,83 | € 2,50 |
Enkel soep | € 0,81 | € 1,50 | + € 0,69 | € 2,50 | € 1,69 | € 1,00 |
In het jaar 2024 heeft de thuisdienst warme maaltijden een totaal van 14 320 maaltijden geleverd. Dit staat gelijk aan een gemiddelde van 1 193 maaltijden per maand. De meeste ouderen nemen wekelijks maaltijden op maandag, woensdag en vrijdag. Dit omdat zij vaak twee dagen toekomen met één portie.
In het jaar 2025 aantal warme maaltijden waren er 15 323 geleverde maaltijden, gemiddeld 1277 per maand. Extra kostprijs 15 232 maaltijden x 0,8 = € 12 258,40.
Gemiddeld zullen wij € 0,80 per maaltijd extra betalen bij ondertekening van de nieuwe overeenkomst.
Dit maakt een geschatte jaarlijkse bijkomende kost van ca. 14 320 maaltijden x € 0,80 = € 11 456,00.
Er werd juridisch advies gevraagd bij onze juriste in het kader van de nieuwe overeenkomst.
We zouden het standpunt kunnen innemen dat het hier gaat om een nieuwe overeenkomst en geen aanvulling bij de oude, waardoor eerst de oude zou moeten opgezegd worden. Vraag is natuurlijk of dit in de praktijk een wenselijke optie is.
In dat geval moeten we 6 maanden na opzeg een andere leverancier hebben en in principe zijn zowel wij als de klanten wel heel tevreden over de kwaliteit van de maaltijden en soepelheid die aan de dag wordt gelegd in dieetmaaltijden, extra puree, veel saus, weinig groenten, … Dus we komen wel tegemoet aan de vraag van de klant.
In het begin van het jaar was er sprake van ernstige problemen tussen onze medewerkers die naar de keuken rijden en het keukenpersoneel van Tielt-Winge. Na veel geduld, hebben ze in Tielt-Winge toch een gesprek gehad met het keukenpersoneel en hun interne dienst veiligheid op het werk en is de situatie wel duidelijk verbeterd.
Als we geen nieuwe leverancier vinden tegen maart 2026 en toch met Tielt-Winge blijven werken, kunnen zij nog een hogere prijs vragen.
ARGUMENATIE
Wij nemen reeds jaren maaltijden af via het OCMW van Tielt Winge voor de dienst maaltijdbedeling. In de loop der jaren is de samenwerking met ups en downs verlopen. Echter, we kunnen steeds bij de dienst daar terecht met onze opmerkingen en meestal wordt er naar een passende oplossing gezocht.
Gekeken naar onze bevraging bij naburige gemeenten stellen we vast dat de prijs en situatie in een andere grootkeuken die warme maaltijden levert vergelijkbaar is. Overschakelen op een ander systeem van bedelen (bedeling koude maaltijden die moeten opgewarmd worden) vraagt een heel andere indeling van de auto's, wegwerpmateriaal, .... en is niet zo evident.
Vanuit het zorgloket wordt dan ook voorgesteld de huidige overeenkomst te verlengen aan de nieuwe voorwaarden.
BIJLAGEN
Samenwerkingsovereenkomst
vergelijking naburige gemeenten
FINANCIELE GEVOLGEN
● Visum: /
● Jaarbudgetsleutel: 2026/A07-02-02/0946-01/61499050/OCMW/RMVW/IP-geen
● Beschikbaar uitgavekrediet: € 38 206,96
● Bedrag uitgave: extra € 3 000 bovenop geplande facturen.
● Beschikbaar na uitgave: € 0,00
Het budget zal worden verhoogd bij een volgende budgetwijziging.
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de bijgevoegde samenwerkingsovereenkomst met het OCMW van Tielt-Winge, betreffende de levering van warme maaltijden vanaf 01 oktober 2026, goed.
Info:
Ingevolge materiële vergissing in de ontwerpnotulen wordt de titel en de samenvatting aangepast voor agendapunt 11. Het gaat om de aanduiding van de effectieve vertegenwoordiger ipv de plaatsvervangend vertegenwoordiger.
Tom Wouters Fredy De Keyser Wendy De Cock David Janssens Herman De Coux Ann Danckers Mario Verbeeck Margareta Vandenbroeck Peggy Baeten Peter Spiessens Martine Ooms David Dupont Ingrid Stas Shari Hendrickx Wim De Roover Jill Elsen Bob Michiels Bart Sorée Mark Boone Bert Ceulemans Julie Van Den Eynde Tom Wouters Fredy De Keyser Wendy De Cock David Janssens Herman De Coux Ann Danckers Mario Verbeeck Margareta Vandenbroeck Peter Spiessens Martine Ooms David Dupont Ingrid Stas Shari Hendrickx Wim De Roover Jill Elsen Bob Michiels Bart Sorée Mark Boone Bert Ceulemans Julie Van Den Eynde aantal voorstanders: 20 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
BES OFP Prolocus - aanstelling vertegenwoordiger
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Het lokaal bestuur Begijnendijk is een vennoot van OFP Prolocus en heeft haar volmachtdrager(s) aangeduid voor de volledige legislatuur met beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 27 maart 2025: de heer Arno Baes als effectieve vertegenwoordiger voor de algemene vergaderingen van OFP Prolocus en mevrouw Regine Janssens als plaatsvervangend vertegenwoordiger.
De heer Arno Baes laat met mail van 17 juni 2026 weten dat hij wegens zijn nieuwe professionele activiteit niet meer actief is binnen de N-VA en dus afstand doet van zijn mandaat als OCMW-vertegenwoordiger.
Er dient dus een nieuwe effectieve vertegenwoordiger voor de algemene vergaderingen van OFP Prolocus aangeduid te worden. Er werd hiertoe een oproep gedaan voor kandidaten.
JURIDISCHE GRONDEN
● Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur bepaalt in artikel 432 dat de algemene vergadering is samengesteld uit de vertegenwoordigers van de deelnemers en deze voor de gemeente/OCMW rechtstreeks worden aangewezen door de gemeente/OCMW-raden uit hun leden en dat het mandaat van de vertegenwoordiger wordt herhaald voor elke algemene vergadering.
● De statuten van OFP Prolocus
FINANCIELE GEVOLGEN
geen financiële gevolgen
BESLUIT
Na geheime stemming:
20 stemmen voor
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn duidt de heer Fredy De Keyser aan als effectieve OCMW-vertegenwoordiger in al de algemene vergaderingen van OFP Prolocus voor de resterende legislatuur.
Artikel 3
Kopie van deze beslissing wordt overgemaakt aan OFP Prolocus (tickets@ofpprolocus.be) en de OCMW- vertegenwoordigers.
ZITTING VAN 22 SEPTEMBER 2026
Toegevoegd - Bespreking Stand van zaken beperking werkloosheid
MOTIVERING
Toelichtende nota van Samen CD&V-fractie:
'Toelichting:
Er zijn inmiddels vier fasen ("waves") geweest waarin de federale beperking van de werkloosheidsduur werd doorgevoerd: een eerste groep werd in januari getroffen, daarna volgden waves in maart en april, en in juli kwam daar de meest recente groep bij.
We zijn daarmee op een moment gekomen waarop we stilaan een eerste duidelijk beeld moeten kunnen krijgen van de lokale impact van deze maatregel. Het is voor ons belangrijk om niet alleen naar de federale cijfers te kijken, maar vooral te weten wat dit concreet betekent voor onze gemeente en voor onze sociale dienstverlening.
Daarom hebben we graag een actuele stand van zaken:
● Hoeveel mensen die hun werkloosheidsuitkering verloren, hebben zich intussen tot het OCMW gewend?
● Hoeveel aanvragen voor een leefloon (of equivalent leefloon) zijn sinds de start van de eerste wave ingediend? Hoeveel daarvan werden toegekend, geweigerd of zijn nog in behandeling?
● Hoe verhouden deze cijfers zich tot dezelfde periode vorig jaar? Zien we een duidelijke stijging van het aantal aanvragen en dossiers?
● Wat is op dit moment de financiële impact voor het OCMW? Welke bijkomende uitgaven voor leeflonen en andere vormen van maatschappelijke dienstverlening zijn er of worden verwacht?
● Welke impact heeft de maatregel op de werkdruk binnen de sociale dienst?
● Hoeveel van de mensen die door het verlies van hun werkloosheidsuitkering bij het
● OCMW terechtkomen, worden momenteel begeleid richting werk, opleiding, activering of een andere duurzame oplossing?
● Hoeveel mensen zijn vandaag nog niet geactiveerd of begeleid, en waar liggen volgens de sociale dienst de belangrijkste knelpunten?
FINANCIËLE GEVOLGEN
geen financiële gevolgen
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.