ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
BES Notulen en audioverslag RMW van 19 juni 2025
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
De notulen van de vorige zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 19 juni 2025 worden ter goedkeuring voorgelegd aan de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn.
Er wordt kennis genomen van het audioverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van 19 juni 2025.
JURIDISCHE GRONDEN
Artikel 32 van het Decreet over het lokaal bestuur
Elk raadslid heeft het recht tijdens de vergadering opmerkingen te maken over de notulen en het zittingsverslag van de vorige vergadering. Als die opmerkingen door de raad van maatschappelijk welzijn worden aangenomen, worden de notulen en het zittingsverslag in die zin aangepast.
Als er geen opmerkingen worden gemaakt over de notulen en het zittingsverslag van de vorige vergadering worden de notulen en het zittingsverslag als goedgekeurd beschouwd en worden ze ondertekend door de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn en de algemeen directeur.
BIJLAGEN
audioverslag RMW 19 juni 2025
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de vergadering van 19 juni 2025 goed en neemt kennis van het audioverslag.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
KEN Opvolgingsrapportering 2025
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de opvolgingsrapportering 2025-Q2.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
KEN Aangepaste uitgavenprocedure
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de aangepaste versie van de uitgavenprocedure.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
BES Aanpassing rechtspositieregeling - implementatie
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Op 11 juni 2025 werd binnen comité C1 een sectoraal akkoord gesloten tussen de VVSG, de representatieve vakorganisaties en de Vlaamse Regering. Dit akkoord voorziet in een bruto loonsverhoging van 1 euro per uur voor dienstencheque-medewerkers, met terugwerkende kracht vanaf 01 januari 2025. De maatregel geldt als voorafname op het sectoraal akkoord 2026–2031 en is van toepassing op dienstencheque-ondernemingen uitgebaat door Vlaamse lokale besturen.
De loonsverhoging volgt op de beslissing van de Vlaamse Regering om vanaf 01 januari 2025 de prijs van een dienstencheque met 1 euro te verhogen, van 9 naar 10 euro per cheque. De opbrengst van deze prijsstijging is bedoeld om de koopkracht van de huishoudhulpen te versterken. De sociale partners hebben het akkoord afgesloten onder voorbehoud dat de Vlaamse Regering ermee instemt om de hogere aanschafprijs van de dienstencheques volledig door te storten naar de lokale besturen.
Lokale besturen zijn verplicht om de aangepaste salarisschalen uiterlijk tegen eind september 2025 vast te stellen en te implementeren in hun rechtspositieregeling, conform artikel 25 van het BVR RPR van 20 januari 2025. Dit geldt ook voor besturen die het BVR van 20 januari 2023 nog niet implementeerden.
JURIDISCHE GRONDEN
● Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.
● Het Besluit van de Vlaamse Regering van 07 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen.
● Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden en haar personeel en latere wijzigingen.
● Het Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 betreffende de minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van de lokale en provinciale besturen;
● Besluit van de gemeenteraad en OCMW-raad van 23 maart 2023 houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling voor het OCMW- en gemeentepersoneel en latere wijzigingen.
● Het Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2025, in het bijzonder artikel 25, dat bepaalt dat het salaris van het personeel moet worden vastgesteld in de rechtspositieregeling;
ADVIEZEN
Protocol nr. 2025/1, houdende de conclusies van de onderhandelingen die op 11 juni 2025 werden gevoerd in comité C1 over een koopkrachtmaatregel voor dienstencheque-medewerkers bij de Vlaamse lokale besturen.
ARGUMENTATIE
De rechtspositieregeling moet worden aangepast om in overeenstemming te zijn met het sectoraal akkoord van 11 juni 2025, waarin een loonsverhoging van 1 euro per uur werd afgesproken voor dienstenchequemedewerkers, met terugwerkende kracht vanaf 01 januari 2025. Deze maatregel is gekoppeld aan de verhoging van de prijs van de dienstencheques en heeft als doel de koopkracht van de betrokken personeelsleden te versterken. De aanpassing van de salarisschalen is verplicht voor alle lokale besturen, ongeacht of het BVR van 20 januari 2023 reeds werd geïmplementeerd. De rechtspositieregeling moet bijgevolg worden aangepast om uitvoering te geven aan deze maatregel en om de loonadministratie correct te kunnen verwerken.
BIJLAGEN
● Protocol nr. 2025/1: houdende de conclusies van de onderhandelingen binnen comité C1 op 11 juni 2025 over de koopkrachtmaatregel voor dienstencheque-medewerkers;
● Salarisschalen E1- E3 Huishoudhulpen Dienstencheques vanaf 01 januari 2025, schalen waarin de bruto loonsverhoging van 1 euro per uur is geïntegreerd, zoals opgesteld door de VVSG.
● Ondertekend protocol ACV
BESLUIT
eenparig
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassingen aan de rechtspositieregeling voor gemeente- en OCMW-personeel goed en meer bepaald over de invoering van de nieuwe salarisschalen voor dienstenchequemedewerkers conform het sectoraal akkoord van 11 juni 2025.
Artikel 2
Deze maatregel treedt retroactief in werking op 01 januari 2025. Dit houdt in dat de lonen, het dubbel vakantiegeld, en de toepasselijke toelagen en vergoedingen voor de betrokken personeelsleden met terugwerkende kracht moeten worden geregulariseerd.
Artikel 3
De wijzigingen aan de rechtspositieregeling worden kenbaar gemaakt aan de personeelsleden en aan de toezichthoudende overheid.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
BES Vergoeding gebruik smartphone huishoudhulp
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Werknemers die in de schoonmaaksector werken en gebruikmaken van hun privé-smartphone voor het werk op vraag van de werkgever, hebben recht op een maandelijkse onkostenvergoeding.
Er wordt voorgesteld om vanaf 01 januari 2025 een maandelijkse vaste onkostenvergoeding van € 10 toe te kennen aan onze huishoudhulpen. Deze vergoeding dient ter dekking van kosten voor het gebruik van hun eigen smartphone als werkinstrument (bv. doorgeven van de gewerkte uren aan Pluxee, ontvangen van instructies of informatie van de werkgever,.. )
Er wordt steeds € 10 toegekend, los van het aantal gewerkte uren of dagen per maand. Deze € 10 is ook van toepassing op de werknemers die deeltijds werken.
Als een huishoudhulp zijn of haar privé-gsm niet wil gebruiken voor het werk, moet de werkgever een alternatief voorzien. In dat geval heeft de werknemer geen recht op de maandelijkse vergoeding.
JURIDISCHE GRONDEN
Koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt, en aanvullingen.
BIJLAGEN
● Kostenvergoeding smartphone voor huishoudhulpen
● Ondertekend protocol ACV
FINANCIELE GEVOLGEN
Voor de uitbetaling van deze tussenkomst is budget voorzien onder de budgetcode 2025/ACT-213/0948-00/62310070/OCMW/RVMW/IP-GEEN.
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit de regeling kostenvergoeding smartphone voor huishoudhulpen goed te keuren.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
BES Beeldschermbril - arbeidsreglement
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Uit de risicoanalyse psychosociaal welzijn, afgenomen eind 2024, blijkt duidelijk dat werknemers van gemeente en OCMW een hoge tot zeer hoge blootstelling ervaren aan beeldschermwerk. Voor de gemeente is dit 62,1%, voor het OCMW 47,7%.
Een beeldschermbril is aan te raden als je regelmatig meer dan twee uur per dag achter een computer werkt en daarbij klachten ervaart zoals vermoeidheid, hoofdpijn, oogproblemen, of klachten aan je armen, nek, en schouders. Deze symptomen kunnen wijzen op een overbelasting door beeldschermwerk.
Er zijn vragen gekomen van personeelsleden in kader van mogelijke terugbetaling van een beeldschermbril.
Deze tussenkomst door de werkgever is momenteel niet opgenomen in het arbeidsreglement.
Het vast bureau heeft op 02 september 2025 een positief advies gegeven en heeft besloten dit voor te leggen aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
JURIDISCHE GRONDEN
Een terugbetaling is wettelijk volgens het KB 27.08.1993 artikel 7 en in artikel VIII.2-5 van de welzijnscodex waarin het onderstaande staat.
“Voor de werknemers die gewoonlijk en gedurende een aanzienlijk deel van hun normale werktijd gebruik maken van beeldschermapparatuur, moet de werkgever ervoor waken dat de volgende maatregelen worden genomen:
1° indien uit de bevraging of het ander instrument bedoeld in artikel VIII.2-3, § 2 blijkt dat er mogelijke gezondheidsproblemen zijn, wordt de betrokken werknemer door de preventieadviseur-arbeidsarts onderworpen aan een aangepaste gezondheidsbeoordeling;
2° als de resultaten van het oftalmologisch onderzoek het vereisen en indien een normaal correctiemiddel de uitoefening van werk op een beeldscherm niet mogelijk maakt, moet de werknemer beschikken over een speciaal correctiemiddel dat uitsluitend met het betrokken werk verband houdt. De kosten van dit speciale middel vallen ten laste van de werkgever.”
ADVIEZEN
Het managementteam geeft een positief advies over het bedrag van de tussenkomst en de te volgen procedure 18 augustus 2025.
BIJLAGEN
● ondertekend protocol ACV
● beeldschermbril premed
ARGUMENTATIE
De kosten van dergelijke beeldschermbril vallen dus ten laste van het bestuur.
Het bedrag van de terugbetaling kan wel begrensd worden. In het KB wordt niet gespecificeerd hoeveel de tussenkomst door de werkgever precies moet zijn en hoe de procedure precies verloopt (consult arbeidsarts en/of oogarts). Dit dient de werkgever zelf uit te werken en te beslissen.
Premed stelt hiervoor de procedure tussenkomst aankoop van een beeldschermbril ter beschikking. Er wordt voorgesteld om deze integraal te volgen.
1. Definitie beeldschermbril
Met het stijgen van de leeftijd vermindert het accommodatievermogen van de ooglens (= vermogen om in te zoomen). Het wordt dan steeds moeilijker om op korte afstand details scherp te zien. Na verloop van tijd komt een moment waarbij een leesbril (leesafstand +/- 30 cm) noodzakelijk is om goed te kunnen lezen.
Na de eerste leesbril kan de behoefte ontstaan aan een aparte brilsterkte voor het werken aan een beeldscherm: de beeldschermbril (leesafstand +/- 60 cm). Beeldschermbrillen zijn bedoeld voor beeldschermwerkzaamheden en minder geschikt voor algemeen gebruik. Wanneer er voor het werken met een beeldscherm een andere (lees)bril nodig is dan degene die men gewoonlijk gebruikt, zal de werkgever tussenkomen in de kosten. De werkgever zal dus niet tussenkomen in de kosten van een gewone leesbril (= een normale bifocale of multifocale bril).
Er zijn slechts drie types van brillen die in aanmerking komen als beeldschermbril:
● Monofocale brillen (= bij intensief beeldschermwerk, de beeldschermbril in zijn meest klassieke vorm);
● Degressieve brillen (= beeldschermbril met extra leesbereik, voor documenten, klavier en scherm tegelijk);
● Multifocale dataconform brillen.
2. Wie heeft recht op een tussenkomst bij de aankoop van een beeldschermbril
Personeelsleden die gewoonlijk en gedurende een aanzienlijk deel van hun normale werktijd (minimum 4 uren per dag) gebruik maken van beeldschermapparatuur.
3. Het bedrag van de financiële tussenkomst
De tussenkomst voor het correctiemiddel voor beeldschermwerk wordt beperkt tot maximaal het bedrag van de factuur. De werkgever zal, bij de aankoop van een beeldschermbril door het personeelslid, tussenkomen voor een maximaal bedrag van € 300,00, inclusief btw:
● Voor het brilmontuur: maximum € 100.
● Voor de glazen: maximum € 100 per glas.
Als bij een later onderzoek vastgesteld wordt dat een nieuwe correctie nodig is, zal het gecorrigeerde glas terugbetaald worden onder dezelfde voorwaarden.
Een nieuw montuur wordt om de vijf jaar terugbetaald.
Bij verlies of beschadiging van de beeldschermbril zal de werkgever geen tussenkomst verlenen.
De werkgever komt niet tussen in het aandeel dat het personeelslid zelf moet betalen (= het remgeld) na een bezoek aan de oogarts.
Hoe financiële tussenkomst vragen?
De arbeidsgeneesheer voert een oogtest uit. Als blijkt dat een aangepaste correctie nodig is, verwijst hij/zij door naar de oogarts. De arbeidsgeneesheer schrijft op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling: “Gelieve een speciaal correctiemiddel voor beeldschermwerk ter beschikking te stellen, zoals bedoeld in de Codex over het welzijn op het werk - Boek VIII.- Ergonomische belasting - Titel 2.– Beeldschermen.
Het personeelslid bezorgt de ingevulde attesten, het factuur van de opticien en het bewijs van betaling aan de personeelsdienst.
Het gemeentebestuur behoudt zich het recht om onrechtmatig opgemaakte facturen te weigeren.
FINANCIELE GEVOLGEN
Voor de uitbetaling van deze tussenkomst is budget voorzien onder de budgetcode ACT-168/0015-00/61500020 Aankoop technische benodigdheden/materiaal.
BESLUIT
eenparig
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit het bedrag van de tussenkomst en de te volgen procedure beeldschermbril goed te keuren.
Artikel 2
De regeling m.b.t. tussenkomst beeldschermbril zal opgenomen worden in het arbeidsreglement.
Artikel 3
De regeling m.b.t. tussenkomst beeldschermbril wordt met terugwerkende kracht vanaf 01 januari 2024 toegepast.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
BES Aankoopcentrale Opdrachtencentrale
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Om gebruik te kunnen maken van een aantal raamovereenkomsten wordt voorgesteld om beroep te doen op de aankoopcentrale Opdrachtencentrale.
JURIDISCHE GRONDEN
● Decreet Lokaal Bestuur, Afdeling 3. De bevoegdheden van de gemeenteraad, art. 40.
● Wet overheidsopdrachten: artikel 2, 6°a) en 7°b) van de wet van 17 juni 2016 betreffende de overheidsopdrachten. Een aanbestedende overheid die een beroep doet op een aankoopcentrale is vrijgesteld van de verplichting om zelf een plaatsingsprocedure te organiseren, conform artikel 47 § 2 van bovenvermelde wet.
ARGUMENTATIE
Het OCMW is onderhevig aan de wetgeving op overheidsopdrachten en wordt steeds meer geconfronteerd met complexere technisch-administratieve vraagstukken, waarbij meer en meer eisen worden gesteld op vlak van vakspecifieke kennis. De samenwerking op het vlak van overheidsopdrachten en/of aanbieden van facilitaire diensten kan daar positieve schaaleffecten en synergieën genereren.
BIJLAGEN
https://www.opdrachtencentrale.be/contracten
FINANCIELE GEVOLGEN
Toetreding tot de opdrachtencentrale is gratis.
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de toetreding tot aankoopcentrale Opdrachtencentrale goed.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
BES Indienen aanvraag subsidies noodwoning
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
In het kader van het lokaal woonbeleid van Vlaanderen, betaalbaar wonen, werd een projectoproep noodwoningen en woningen voor dak- en thuislozen 2025 gelanceerd.
Met deze projectoproep stimuleert de Vlaamse Regering het bouwen, kopen, renoveren en inrichten van (al dan niet verplaatsbare) noodwoningen en woningen voor mensen die dak- of thuisloos zijn.
De Vlaamse overheid neemt 50% van de gemaakte kosten voor haar rekening, met een plafond van € 330 000 per woning.
Het lokaal bestuur Begijnendijk heeft momenteel geen noodwoning. Het bestuur wenst hierop in te zetten.
Concreet is het de bedoeling om op de gronden Vissendijk3 te 3130 Begijnendijk een (modulaire) noodwoning te bouwen.
JURIDISCHE GRONDEN
Een noodwoning is een woning vermeld in art. 1.2, eerste lid, 87°, van het Besluit Vlaamse Codex Wonen van 2021.
ARGUMENTATIE
Gezien er geen noodwoning beschikbaar is én dat dit regelmatig een probleem vormt, wordt geopteerd om deze subsidie aan te vragen.
BIJLAGEN
● projectoproep noodwoningen en woningen voor dak- en thuislozen
● aanvraagformulier
FINANCIELE GEVOLGEN
Uitgaven te voorzien in meerjarenplanning 2026-2031: € 330 000
Subsidies te voorzien in meerjarenplanning 2026-2031: € 165 000
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit het indienen van de aanvraag voor subsidies noodwoning goed te keuren.
Martine Ooms Bert Ceulemans Bob Michiels David Dupont Peggy Baeten Bart Sorée Margareta Vandenbroeck Mario Verbeeck Tom Wouters Wendy De Cock Peter Spiessens Herman De Coux Mark Boone Shari Hendrickx Wim De Roover Fredy De Keyser Elke Croon Julie Van Den Eynde Ingrid Stas Ann Danckers David Janssens Jill Elsen Martine Ooms Bert Ceulemans Bob Michiels David Dupont Bart Sorée Margareta Vandenbroeck Mario Verbeeck Tom Wouters Wendy De Cock Peter Spiessens Herman De Coux Mark Boone Shari Hendrickx Wim De Roover Fredy De Keyser Elke Croon Julie Van Den Eynde Ingrid Stas Ann Danckers David Janssens Jill Elsen Herman De Coux David Janssens Peter Spiessens Ann Danckers Martine Ooms Shari Hendrickx Tom Wouters Wim De Roover Bob Michiels Bart Sorée Julie Van Den Eynde Mario Verbeeck Mark Boone Jill Elsen Ingrid Stas Wendy De Cock Bert Ceulemans Fredy De Keyser Elke Croon Margareta Vandenbroeck David Dupont aantal voorstanders: 12 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 9 Goedgekeurd
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
BES Retributie feest derde leeftijd
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Elk jaar in november wordt er door het OCMW het feest voor de derde leeftijd georganiseerd.
De kosten verbonden aan het feest van de derde leeftijd zijn o.w.v. verschillende redenen meer dan verdubbeld t.o.v. enkele jaren gelden. Om het feest in zijn huidige vorm te blijven organiseren én de kosten behapbaar te houden wordt voorgesteld een retributie in te voeren.
JURIDISCHE GRONDEN
Artikel 41, §2, 14° van het decreet lokaal bestuur: de gemeenteraad is bevoegd voor het vaststellen van de gemeentebelastingen en het vaststellen van de machtiging tot het heffen van de retributies en de voorwaarden ervan, inclusief verminderingen en vrijstellingen.
ARGUMENATIE
In het meerjarenplan 2020 - 2025 werden volgende acties opgenomen:
● beleidsdoelstelling 8: De gemeente ontwikkelt een welzijnsbeleid met aandacht voor verschillende doelgroepen
○ actieplan 41: De gemeente geeft vorm aan de uitdagingen die met de toenemende vergrijzing gepaard gaan.
■ actie 178: De gemeente onderneemt acties om isolement bij senioren tegen te gaan.
Om het isolement tegen te gaan, wordt er elk jaar een feest georganiseerd waar senioren elkaar kunnen ontmoeten. Voor hen is dit een feestelijke namiddag waar hen een driegangenmenu en animatie wordt aangeboden. Ook voor het bestuur zelf is deze namiddag van onschatbare waarde : het is een manier om contact te houden met de bejaarde inwoners en te voelen wat er leeft onder hen, waar eventuele noden liggen,...
De uitgaven voor het feest van de derde leeftijd zijn de laatste jaren verdubbeld oa door een uitbreiding van het aangeboden menu, beslissing om niet enkel personeelsleden in te zetten bij de organisatie, de beslissing om het feest voor alle genodigden op één moment te laten plaatsvinden in de sporthal waar veel materialen gehuurd moeten worden, … Deze wijzigingen hebben bijgedragen tot een succesformule die het bestuur zeker wil behouden. In navolging van andere naburige gemeenten wordt wel voorgesteld om een retributie te vragen van
€ 10,00 per deelnemer.
De retributie is elektronisch of contant betaalbaar voor het begin van de activiteit. Het blijft wel de bedoeling dat de deelnemers zich op voorhand inschrijven.
FINANCIELE GEVOLGEN
De inkomsten kunnen verrekend worden op de registratiesleutel: ACT-178/0959-00/70409999/KP-AB.
BESLUIT
12 stemmen voor: Bob Michiels, David Janssens, Peter Spiessens, Wim De Roover, Herman De Coux, Ann Danckers, Mario Verbeeck, Tom Wouters, Bart Sorée, Martine Ooms, Shari Hendrickx en Julie Van Den Eynde
9 stemmen tegen: Bert Ceulemans, David Dupont, Fredy De Keyser, Wendy De Cock, Ingrid Stas, Jill Elsen, Margareta Vandenbroeck, Elke Croon en Mark Boone
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit om vanaf 01 oktober 2025 een retributie voor het feest van de derde leeftijd te vragen van € 10,00 per persoon die deelneemt.
Artikel 2
Deze retributie is contant of elektronisch betaalbaar op de dag van het feest. Genodigden dienen zich wel vooraf in te schrijven om aantallen te bepalen voor de traiteur en de huur van het materiaal.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
BES Interleuven - av van 24 september 2025
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
De brief met bijhorende agenda en documentatiestukken van Interleuven van 27 juni 2025, betreffende de uitnodiging van de afgevaardigde op de algemene vergadering van Interleuven, die plaatsvindt op woensdag 24 september 2025 om 19.00 uur in de vergaderzaal van Interleuven, Brouwersstraat 6 te 3000 Leuven.
agenda:
Gezien het lidmaatschap van het OCMW bij Interleuven, werd tijdens de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 januari 2025 mevrouw Ann Danckers aangesteld als OCMW-vertegenwoordiger en mevrouw Shari Hendrickx als plaatsvervangend vertegenwoordiger voor de algemene vergaderingen van Interleuven en dit voor de volledige legislatuur.
JURIDISCHE GRONDEN
● Het decreet over het lokaal bestuur
● Artikel 432 van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur bepaalt dat de algemene vergadering is samengesteld uit de vertegenwoordigers van de deelnemers en deze voor de gemeente rechtstreeks worden aangewezen door de gemeenteraden uit hun leden en dat het mandaat van de vertegenwoordiger wordt herhaald voor elke algemene vergadering.
● De gecoördineerde statuten van Interleuven
BIJLAGEN
uitnodiging algemene vergadering met agenda en evt .documentatiestukken.
BESLUIT
eenparig
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de agendapunten van de algemene vergadering van Interleuven van woensdag 24 september 2025, zoals opgenomen in de uitnodiging van 30 juni 2025, op basis van de bekomen documenten, goed:
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn mandateert mevrouw Ann Danckers (of indien nodig haar plaatsvervanger Shari Hendrickx) om als OCMW-vertegenwoordiger op de algemene vergadering van Interleuven van24 september 2025 (of iedere andere datum waarop deze uitgesteld of verdaagd zou worden) te handelen en te beslissen/stemmen conform huidige beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn.
Artikel 3
Een uittreksel van deze beslissing wordt bezorgd aan Interleuven (directiesecretariaat@interleuven.be) en de OCMW afgevaardigden.
ZITTING VAN 23 SEPTEMBER 2025
KEN IGO div - notulen av 27 juni 2025
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de notulen van de algemene vergadering van 27 juni 2025 van IGO div.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.