ZITTING VAN 17 DECEMBER 2020
BES Notulen en audioverslag RMW 3 december 2020
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
De notulen van de vorige zitting van de raad van maatschappelijk welzijn van 3 december 2020 worden ter goedkeuring voorgelegd aan de leden van de raad van maatschappelijk welzijn.
Er wordt kennis genomen van het audioverslag van de raad van maatschappelijk welzijn van 3 december 2020.
JURIDISCHE GRONDEN
Artikel 74 van het Decreet over het lokaal bestuur.
Elk raadslid heeft het recht tijdens de vergadering opmerkingen te maken over de notulen van de vorige vergadering. Als die opmerkingen door de raad voor maatschappelijk welzijn worden aangenomen, worden de notulen in die zin aangepast.
Als er geen opmerkingen worden gemaakt over de notulen van de vorige vergadering worden de notulen als goedgekeurd beschouwd en worden ze ondertekend door de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn en de algemeen directeur.
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 3 december 2020 goed en neemt kennis van het audioverslag.
ZITTING VAN 17 DECEMBER 2020
BES Deontologische code raadsleden
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
De deontologische code werd goedgekeurd in raadszitting van 25.04.2019. Naar aanleiding van de bevindingen in de deontologische commissie, en het raadsbesluit van 03.12.2020, wordt art. 53 van de code aangepast. "Zodra de algemeen directeur een schriftelijke melding van een mogelijke schending ontvangt, start zij een intern vooronderzoek."
JURIDISCHE GRONDEN
Decreet Lokaal Bestuur, inzonderheid artikel 39/74 waarin bepaald wordt dat de gemeenteraad/raad voor maatschappelijk welzijn verplicht is een deontologische code aan te nemen.
Decreet Lokaal Bestuur, inzonderheid artikel 55/82 waarin bepaald wordt dat het college van burgemeester en schepenen/vast bureau dezelfde deontologische code heeft als die welke is aangenomen door de gemeenteraad/raad voor maatschappelijk welzijn. Het college van burgemeester en schepenen/vast bureau kan ook zelf een deontologische code aannemen, doch deze dient minstens de deontologische code zoals aangenomen door de gemeenteraad/raad voor maatschappelijk welzijn te omvatten.
ARGUMENATIE
De deontologische code creëert duidelijkheid en werkt verhelderend over wat als integer gedrag wordt aanzien binnen de organisatie. Het gaat om een houvast, die mandatarissen moet leiden bij hun beslissingen en oordeelsvermogen. Daarom wordt de deontologische code voorzien van verschillende voorbeelden, die de bepalingen moeten verduidelijken. De code expliceert de waarden die in acht genomen moeten worden en kan inzichten leveren die mandatarissen kunnen gebruiken bij de afwegingen die ze dienen te maken. Daarnaast verhoogt deze code ook de verantwoordelijkheid voor het eigen gedrag: mandatarissen kunnen makkelijker aangesproken worden op hun gedrag, aangezien zij ten gevolge van deze deontologische code zeer goed op de hoogte zijn van de normen en waarden die in acht genomen moeten worden bij de uitoefening van hun mandaat.
BIJLAGEN
Deontologische code gemeenteraad.
BESLUIT
eenparig
Enig artikel
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpasssing van de deontologische code, dat als bijlage bij deze beslissing gevoegd werd, goed.
ZITTING VAN 17 DECEMBER 2020
BES Aanpassing rechtspositieregeling
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Aan de rechtspositieregeling worden een paar praktische en daarnaast wettelijke bepalingen toe gevoegd.
JURIDISCHE GRONDEN
• Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.
• Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen.
• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden en haar personeel en latere wijzigingen.
• Besluit van de RMW van 16 december 2019 en OCMW-raad 16 december houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling voor het OCMW- en gemeentepersoneel en latere wijzigingen.
ADVIEZEN
• Op voorstel van het college van burgemeester en schepen van 7 december 2020
• Op voorstel van het managementteam van 8 september 2020
• Protocol van akkoord van het BOC van 3 december over de voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling.
ARGUMENTATIE
De rechtspositieregeling moet in overeenstemming zijn met de gewijzigde regelgeving.
BIJLAGEN
• Rechtpositieregeling
• Protocols
BESLUIT
eenparig
Artikel 1
De RMW keurt de wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het OCMW- en gemeentepersoneel, zoals in bijgevoegde teksten, goed.
Artikel 2
De wijzigingen treden in werking vanaf het moment van bekendmaking, tenzij een andere datum wordt vermeld bij de gewijzigde artikels.
Artikel 3
De wijzigingen aan de rechtspositieregeling worden kenbaar gemaakt aan de personeelsleden en aan de toezichthoudende overheid.
ZITTING VAN 17 DECEMBER 2020
BES Aanpassing arbeidsreglement
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
Het arbeidsreglement moet in overeenstemming zijn met de rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW-personeel. Er worden een aantal praktische en wettelijke bepalingen aangepast.
JURIDISCHE GRONDEN
• Het Decreet Lokaal Bestuur va 22 december 2017 en latere wijzigingen.
• Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen.
• Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, en latere wijzigingen (o.a. wet van 18 december 2002).
• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden en haar personeel en latere wijzigingen.
• Besluit van de RMW van 16 december 2019 houdende de goedkeuring van het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel en latere wijzigingen.
ADVIEZEN
• Op voorstel van het college van burgemeester en schepen van 7 december 2020
• Op voorstel van het managementteam van 8 september 2020
• Protocol van akkoord van het BOC van 3 december over de voorgestelde wijzigingen aan het arbeidsreglement.
ARGUMENTATIE
Het arbeidsreglement moet in overeenstemming zijn met de rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW-personeel. Er worden een aantal praktische en wettelijke bepalingen aangepast.
BIJLAGEN
• Arbeidsreglement
• Protocols
BESLUIT
eenparig
Artikel 1
De RMW keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement voor het OCMW- en gemeentepersoneel, zoals in bijgevoegde teksten, goed.
Artikel 2
Het arbeidsreglement wordt overgemaakt aan de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten, Philipssite 3A bus 8, 3001 Leuven.
Artikel 3
De wijzigingen aan het arbeidsreglement worden kenbaar gemaakt aan de personeelsleden en aan de toezichthoudende overheid.
ZITTING VAN 17 DECEMBER 2020
BES IL - mandaatbepaling BAV van 16 december 2020
MOTIVERING
FEITEN EN CONTEXT
De brief van 7 oktober 2020 van Interleuven betreffende de uitnodiging van de afgevaardigde op de bijzondere algemene vergadering van Interleuven die plaatsvindt op woensdag 16 december 2020 om 19.00 uur in de vergaderzaal van Interleuven, Brouwersstraat 6 te 3000 Leuven, waarbij de dagorde van de bijzondere algemene vergadering volgende agenda bevat:
1) Samenstelling van het bureau
2) Goedkeuring verslag algemene vergadering van 24 juni 2020
3) Strategie en te ontwikkelen activiteiten 2021
4) Begroting 2021
5) Vervanging leden raad van bestuur
6) Diversen
JURIDISCHE GRONDEN
• Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur;
• De gecoördineerde statuten van Interleuven;
• Besluit van het vast bureau van 30 november 2020 betreffende de principiële beslissing - Interleuven - mandaatbepaling van de vertegenwoordiger voor de bijzondere algemene vergadering van 16 december 2020
ARGUMENTATIE
Omwille van hoogdringendheid werd de mandaatbepaling van de vertegenwoordiger voor de bijzondere algemene vergadering van Interleuven op 16 december 2020, genomen door het vast bureau, in zitting van 30 november 2020 (zie bijlage).
BIJLAGEN
• uitnodiging BAV van 16 december 2020
• verslag algemene vergadering van Interleuven van 24 juni 2020
• beleidsnota Interleuven 2019 - 2024
• algemene vergadering Interleuven van 16 december 2020 - te ontwikkelen activiteiten, te volgen strategie 2021
• financieel beleidsplan - cijfers 2019
• financieel beleidsplan - cijfers 2021
• financieel beleidsplan - nota 2019
• financiële staat
• vervanging leden Raad van Bestuur
• beslissing vast bureau van 30 november 2020
BESLUIT
eenparig
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn bekrachtigt de beslissing van het vast bureau van 30 november 2020, betreffende de mandaatbepaling van de vertegenwoordiger, burgemeester Bert Ceulemans, aangaande de agenda van de bijzondere algemene vergadering van Interleuven van 16 december 2020, als volgt vast te stellen: goedkeuring van alle agendapunten van de bijzondere algemene vergadering.
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn onderwerpt deze beslissing aan het algemeen toezicht en zendt een afschrift van dit besluit naar:
• de afgevaardigde van de raad voor maatschappelijk welzijn
• Interleuven, t.a.v. de mevr. Sofie Delaere